제 목 (의)청봉의료재단 성누가병원 취업규칙
글쓴이 관리자
글정보 Hit : 6218, Date : 2013/11/12 13:56

취 업 규 칙



2005. 01. 01.



사업장 명칭 : 의료법인 청봉의료재단 성누가병원

소 재 지 : 경북 영주시 영주2동 536-4

대 표 자 성 명 : 박 시 균

사 업 종 류 : 의 료 업

전 화 번 호 : 054-633-6011



제 1 장 총 칙

제 1조 (목적)

제 2조 (적용범위)

제 3조 (종업원의 정의)

제 4조 (균등처우)

제 5조 (규칙의 준수의무)

제 2 장 채 용

제 6조 (채용방법)

제 7조 (채용시 제출서류)

제 8조 (채용결격사유)

제 9조 (수습기간)

제10조 (근로계약)

제 3 장 복 무

제11조 (성실의무)

제12조 (준수사항)

제13조 (재단의 비품, 시설물, 고객의 물품관리)

제14조 (신고)

제15조 (취업방해의 금지)

제16조 (비상출근명령)

제17조 (종업원의 책임)

제18조 (휴일대체)

제19조 (근로시간)

제20조 (탄력적 근로시간제)

제21조 (선택적 근로시간제)

제22조 (재량 근로시간제)

제23조 (시간외근로)

제24조 (야업금지 및 휴일근로의 제한)

제25조 (복무)

제26조 (지각, 조퇴, 외출)

제27조 (결근계의 제출)

제28조 (공민권행사의 보장)

제29조 (주휴일)

제30조 (휴일 및 정휴일)

제31조 (월차유급휴가)

제32조 (연차유급휴가)

제33조 (휴가기간 산출)

제34조 (휴가시기의 변경)

제35조 (병무 기타 휴가)

제36조 (경조휴가)

제37조 (휴가의 허가)

제38조 (휴직)

제39조 (휴직기간)

제40조 (복직)

제41조 (휴직자의 신분)

제42조 (휴직년수통산)

제43조 (휴직중 임금)

제 4 장 임 금

제44조 (임금)

제45조 (수습기간중의 임금)

제46조 (병가중의 임금)

제47조 (임금마감일 및 지급일)

제48조 (임금의 일할산정)

제49조 (시간외․휴일근로수당)

제50조 (비상시 지불)

제51조 (상여금)

제52조 (상여금 지급제한)

제53조 (임금대장의 작성․비치)

제 5 장 퇴직 및 징계

제54조 (퇴직)

제55조 (퇴직일)

제56조 (정년)

제57조 (퇴직원)

제58조 (퇴직금)

제59조 (퇴직금 중간정산)

제60조 (퇴직연금보험)

제61조 (해고등의 제한)

제62조 (징계의 종류 및 절차)

제63조 (견책)

제64조 (정직 또는 감봉사유)

제65조 (해고)

제66조 (해고예고)

제67조 (해고예고의 적용제외)

제 6 장 안전 및 보건

제68조 (안전․보건)

제69조 (건강진단)

제70조 (질병자의 취업제한)

제71조 (보호구)

제72조 (위생대책)

제 7 장 재 해 보 상

제73조 (재해보상)

제74조 (조력의무)

제75조 (파견근무시의 재해보상)

제76조 (보상을 받을 권리)

제77조 (다른 손해배상과의 관계)

제78조 (업무외재해)

제 8 장 모 성 보 호

제79조 (생리휴가)

제80조 (산전․후휴가)

제81조 (육아시간)

제82조 (육아휴직의 신청)

제83조 (육아휴직의 결정)

제84조 (육아휴직의 기간)

제 9 장 남 녀 고 용 평 등

제85조 (고충처리)

제86조 (남녀차별의 금지)

제87조 (직장내 성희롱 금지)

제88조 (직장내 성희롱 예방)

제89조 (직장내 성희롱에 대한 조치)

제 10 장 기 타

제90조 (포상)

제91조 (포상의 종류)

제92조 (포상일시)

제93조 (교육)

제94조 (복지후생)

부 칙

제 1 조 (단시간근로자)

제 2 조 (규칙의 개폐)

제 3 조 (규칙의 효력)

제 4 조 (시행일)

제 1 장 총 칙

제1조(목적) ① 본 규칙은 근로기준법(이하 “법” 이라 한다)에 따라 의료법 인 청봉의료법인 성누가병원에서 근로하는 종업원의 근로조건을 정함 으로써 재단의 발전과 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시킴을 목적으 로 한다.

② 이 규칙에 정하지 아니한 사항에 대하여는 노동관계법령 또는 사회통상관례에 따른다.

제2조(적용범위) 본 규칙은 의료법인 청봉의료재단 성누가병원(이하 “재단” 이라 한다)에 근무하는 전 종업원에게 적용된다. 단, 종업원의 취업에 관하여 본 규칙이 정한 사항 이외에 본 규칙의 미비사항은 별도로 정 할 수 있다.

제3조(종업원의 정의) 본 규칙에서 종업원이라 함은 본 규칙 제2장의 수속을 마치고 재단에 채용된 자를 말한다.

제4조(균등처우) 재단은 근로기준법 제5조 및 남녀고용평등법 제2장의 각조에 의하여 남녀의 차별대우를 하지 아니한다.

제5조(규칙의 준수의무) 종업원은 본 규칙을 준수하고 서로 협력하고 재단 의 발전과 종업원의 근로조건 향상에 노력하여야 한다.

제 2 장 채 용

제6조(채용방법) ① 재단은 취업을 희망하는 자 중에서 소정의 전형 또는 면접시험에 합격한 자를 종업원으로 채용한다.

② 채용은 공개모집을 원칙으로 하며 필요에 따라 추천에 의할 수 있다.

③ 채용기준은 선발방법에 따라 재단이 별도로 정한다.

제7조(채용시 제출서류) 채용된 자는 채용된 날로부터 10일 이내에 다음 서류 중 재단이 요구하는 서류를 제출하여야 한다.

단, 사정에 의하여 재단의 사전승인을 받을 경우에는 이를 연장할 수 있다.

1. 자필이력서(사진첨부) 1통

2. 주민등록등본 2통

3. 자기소개서(해당자에 한함) 1통

4. 면허․자격증명서(해당자에 한함) 1통

5. 서약서 1통

6. 반명함판사진 2매

7. 건강진단서(종합병원, 지정병원) 1통

8. 최종학교 졸업증명서(해당자에 한함)1통

9. 최종학교 성적증명서(해당자에 한함)1통

10. 병력증명서(해당자에 한함)1통

11. 기타 재단이 필요로 하는 서류

제8조(채용결격사유) 다음 각 호 1에 해당하는 자는 종업원으로 채용될 수 없으며 채용 후라도 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 즉시 근로 계약을 해지하여 채용을 무효로 한다.

1. 재단이 실시하는 신체검사 및 적성검사에 불합격판정을 받은 자.

2. 금치산자 또는 한정치산자.

3. 파산자로서 복권이 되지 아니한 자.

4. 법률에 의하여 자격정지 또는 자격이 상실된 자 및 공민권이 박탈된 자.

5. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자.

6. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년 을 경과하지 아니한 자.

7. 경력 또는 학력, 이력 사항 등을 허위로 기재하여 채용된 자.

8. 병역의무자로서 기피중에 있는 자.

9. 타사에 취업중 불법 노사분규를 주동하여 해고된 자.

10. 정신질환자 또는 불량한 소행의 사실이 있는 자.

11. 기타 사회통념상 채용이 곤란하다고 인정되는 자.

제9조(수습기간) ① 신규 채용된 자는 채용된 날로부터 3월간을 수습기간 으로 한다. 단, 수습기간동안의 임금은 따로 정할 수 있다.

② 수습기간 중 또는 수습기간이 만료된 자로서 계속근로가 부적당 하다고 인정된 자는 해고할 수 있다.

③ 정식채용한 자에 대하여는 수습기간을 근속년수에 포함한다.

제10조(근로계약) ① 종업원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명 날인하여 근로계약을 체결하여야 한다.

② 재단은 근로계약 체결시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로조건을 명시한다.

단, 필요에 따라 변경 체결할 수 있다.

③ 재단은 근로계약불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정 하는 계약을 체결하지 못한다.

제 3 장 복 무

제11조(성실의무) 재단은 본 규칙에 정한 근로조건으로 종업원을 근로시키 며, 종업원은 본 규칙에 정한 사항과 규칙에 의한 재단의 명령 및 지시사항을 성실히 준수할 의무를 가진다.

제12조(준수사항) 종업원은 항시 다음사항을 준수하여 복무에 충실하여야 한다.

1. 건강에 유의하고 명랑한 태도로 업무에 임해야 하며 명령, 지시된 업무는 성실하게 책임지고 수행하여야 한다.

2. 재단의 기밀을 지키고 재단에 불이익한 행동을 하지 않으며, 재직 중 또는 퇴직후라도 업무상 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

3. 재단의 설비, 기계, 기구 및 기타 비품을 소중히 취급하고 원재 료, 연료, 기타 소모품을 절약하고 제품 및 서류를 정중히 취급 하며 보관과 정리정돈을 철저히 하여야 한다.

4. 타인의 작업방해, 동료간의 불화를 야기시키는 행동 또는 직장의 풍기질서를 문란케 하여서는 아니 된다.

5. 사내에서 문서 또는 인쇄물을 배포하거나 게시하고자 할 때에는 사전에 그 문서 또는 인쇄물을 제시하여 재단의 허가를 얻어야 한다.

6. 출입금지의 장소에는 허가없이 출입하여서는 아니 된다.

7. 근무시간 중에 집단적 활동을 행하는 행위를 하여서는 아니 된다.

다만, 사전에 재단의 허가를 얻은 경우에는 그러하지 아니하다.

8. 재단에 관하여 사실을 왜곡하는 언행을 하여서는 아니 된다.

9. 재단관계자나 다른 종업원에게 폭행, 협박을 가하는 행위를 하여서는 아니 된다.

10. 재단 내에서 도박, 음주, 고성방가 등을 하여서는 아니 된다.

11. 이 규칙에 위반하는 행위를 교사, 방조 또는 선동하는 행위를 하여서는 아니 된다.

12. 종업원은 재단의 정당한 파견근무명령에 복종하여야 하며 성실히 그 업무를 수행하여야 한다.

13. 기타 전 각 호에 준하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제13조(재단의 비품, 시설물, 고객의 물품관리) 종업원은 다음사항을 준수하고 재단의 비품과 시설물을 소중히 관리하여야 한다.

1. 허가없이 업무이외의 목적으로 재단과 고객의 차량 또는 기계․ 기구 기타의 물품을 사용하여서는 아니 된다.

2. 업무이외의 목적으로 재단의 구내시설을 사용 또는 이용하고자 할 때에는 사전에 재단의 허가를 받아야 하며 사용 후에는 신속 히 원상태로 복귀시켜야 한다.

3. 종업원의 과실로 재단의 비품, 시설물, 고객의 물품을 훼손한 경우에는 실손해액을 변상하여야 한다.

제14조(신고) 종업원은 이력사항에 변경이 있을 때에는 그 사유 발생일 로부터 7일 이내에 신고하여야 한다.

제15조(취업방해의 금지) 재단은 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성, 사용하거나 통신을 하지 않는다.

제16조(비상출근명령) 천재지변 기타 재해 또는 업무상 부득이한 때에는 휴일 또는 휴가중이라도 재단의 비상출근명령을 받은 자는 출근하여 재단의 지시에 따라 업무처리에 협조하여야 한다.

제17조(종업원의 책임) 종업원은 고의 또는 과실로 재단에 재산상 피해를 입힌 때에는 변상하여야 한다. 그러나 임금에서 공제할 수는 없다.

제18조(휴일대체) 재단은 업무상 막대한 지장이 있을 때에는 본 규칙에 정한 주휴일 및 휴일을 종업원의 동의를 얻어 7일 이내의 다른 날로 대체할 수 있다.

제19조(근로시간) ① 종업원의 기본근로시간은 1주 44시간을 원칙으로 한다.

구 분

시 업

종 업

휴게시간

비고

주 간 근 무

09:00

18:00

12:00~13:00

Day조

07:00

15:00

12:00~13:00

Evening조

15:00

23:00

18:00~19:00

Night조

23:00

익일07:00

02:00~03:00

② 종업원의 시업시각, 종업시각 , 휴게시간은 다음과 같다.

③단시간(시간제)근로자와 일용직근로자의 근로시간 및 휴게시간은 재단이 별도로 정하거나 근로계약으로 정한다.

④ 계절적 요인 기타 부득이한 경우 근로계약이나 근로자의 동의로 시업 및 종업시각을 변경할 수 있다.

⑤ 당사자의 합의나 근로계약으로 교대근로나 격일제근로를 실시할 수 있다.

⑥ 상기 소정근로시간 중 사적행위로 근로를 하지 아니한 시간 및 지각, 조퇴 등 실제로 근로를 행하지 아니한 시간과 휴게시간은 근로시간에서 제외된다.

제20조(탄력적 근로시간제) ① 재단은 2주 단위로 1주 평균 44시간 이내에 서 1주 48시간을, 1개월 단위로 노사 서면합의에 의거 1주 56시간을, 1일 12시간을 한도로 종업원에게 근로하도록 할 수 있다. 이 경우 기존의 임금수준이 저하되지 않도록 한다.

② 제1항의 근로시간은 단위기간 평균 1일 8시간, 1주 44시간을 초과 하면 단체협약이나 노사합의가 있더라도 시간외 근로수당을 지급 하도록 한다.

제21조(선택적 근로시간제) 재단은 종업원 대표와의 서면 합의에 의거 정산기간을 평균하여 1주 44시간 이내에서 일정한 종업원에 대해서 시업 및 종업시각을 종업원의 자유의사에 맡기는 제도를 시행 할 수 있다.

제22조(재량 근로시간제) ① 종업원이 사업장 밖에서 수행한 근로는 소정 근로시간이나, 당해 업무의 수행에 통상적으로 필요한 시간을 근로한 것으로 본다. 단, 노사 서면 합의를 할 때는 합의된 시간을 근로 시간으로 간주한다.

② 종업원의 재량근로 대상업무는 노사가 서면 합의한 시간을 근로 시간으로 간주한다.

제23조(시간외근로) ① 업무상 필요한 경우에는 1주일에 12시간 한도로 종업원의 동의를 얻어 연장근로 할 수 있다.

② 산후 1년미만인 여자종업원에 대하여는 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하지 아니하는 범위 내에서 시간외근로 를 시킬 수 있다.

제24조(야업금지 및 휴일근로의 제한) ① 재단은 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일근로를 시키고자 할 때에는 당해 근로자의 동의를 얻어야 한다.

② 임산부인 여성종업원과 18세 미만자는 하오 10시부터 상오 6시 까지의 사이에 근로시키지 않으며, 휴일근로에 종사시키지 못한다. 다만, 해당 본인의 동의 또는 청구시와 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 그러하지 아니하다.

③ 제2항의 인가시에는 사전에 근로자대표와 시행여부와 방법에 관하여 성실하게 협의하여야 한다.

제25조(복무) ① 종업원은 시업시간 전에 출근하여 출근부에 자신이 날인 서명하여야 한다.

② 종업원의 질병 기타 부득이한 사유로 결근할 때에는 시업시간 전 에 결근사유를 증명하는 사유를 첨부하여 결근계를 제출하거나 구두 또는 유선상에 의하여 대표자의 승인을 얻어야 한다.

③ 대표자의 승인을 받지 않고 결근할 경우에는 무단결근으로 취급 한다.

제26조(지각, 조퇴, 외출) ① 종업원이 질병 및 기타 부득이한 사유로 조퇴 또는 외출하고자 할 때에는 조퇴계 또는 외출계를 제출하여 대표자의 승인을 얻어야 한다.

② 대표자의 승인을 받지 아니하였을 경우에는 무단조퇴, 외출로 간주한다.

③ 무단조퇴, 외출이 월 3회에 달하였을 경우에 제재할 수 있다.

제27조(결근계의 제출) 종업원이 결근을 하고자 할 때에는 그 사유를 기록 한 소정의 결근계를 1일 전에 제출하여야 한다. 사전 결근계의 제출 이 불가능할 경우에는 시업시간전까지 구두․전화 등으로 보고하고, 사후결근계를 제출하여야 한다. 단, 질병으로 인한 결근이 5일 이상 계속시에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제28조(공민권행사의 보장) ① 종업원이 선거 기타 국민으로서의 권리를 행사하기 위하여 사전에 신청하였을 경우에는 필요한 시간을 준다.

② 본조의 신청이 있는 경우 권리행사에 지장이 없는 한도 내에서 그 시간을 변경할 수 있다.

제29조(주휴일) 재단은 1주일에 1일씩 유급으로 주휴일을 준다. 단, 전주간 개근하지 아니한 자는 무급으로 한다.

제30조(휴일 및 정휴일) ① 재단은 다음과 같이 휴일을 준다. 단, 재단의 특성상 아래의 제2호와 3호의 정휴일에 근무하게 되는 종업원에게 별도의 수당을 지급하지 아니한다.

1. 근로자의 날(5월 1일)

2. 국가에서 정하는 국경일

3. 재단에서 정하는 날

② 주휴일과 상기 휴일이 중복될 경우에는 유리한 휴일 1일만 인정 한다.

③ 제1항의 제2호 내지 3호의 휴일은 재단과 종업원의 합의에 의하여 연․월차 유급휴가로 대체할 수 있다.

제31조(월차유급휴가) ① 1개월간 소정의 근로일수를 개근한 자에게 1일의 유급휴가를 준다.

② 전항의 휴가는 종업원의 자유의사로 1년간에 한하여 적치하여 사용하거나 분할 사용할 수 있다.

제32조(연차유급휴가) ① 재단은 연간 소정의 근로일수를 개근한 자에게 10일, 9할 이상 출근한 자에게 8일의 유급휴가를 준다.

② 2년 이상 근속한 자에 대하여는 1년을 초과하는 근속년수에 대하여 1일을 전조의 휴가일수에 가산하여 휴가를 준다.

③ 휴가의 총 일수가 20일을 초과하는 경우 그 초과일수에 대하여는 통상임금을 지급하고 유급휴가를 주지 아니할 수 있다.

제33조(휴가기간 산출) 전조 제31조, 제32조의 일수 계산에 있어서 업무상 재해로 인한 휴업기간 또는 재단의 귀책사유로 휴업한 기간 등은 이를 출근한 것으로 본다.

제34조(휴가시기의 변경) 재단은 월차 및 연차휴가를 주는 것이 사업운영 에 심대한 지장이 있을 경우 그 시기를 변경할 수 있으며, 근로자 (대표)와의 서면 합의에 의해 특정 근로일로 대체할 수 있다.

제35조(병무 기타 휴가) 재단은 종업원이 향토예비군설치법에 의한 소집에 응할 경우 해당시간은 유급으로 처리하며 통상임금을 지급한다.

제36조(경조휴가) 재단은 종업원에게 다음과 같이 경조휴가를 준다.

1. 본인결혼 6일

2. 자녀결혼 1일

3. 부모(배우자부모포함)․배우자 사망5일

4. 조부모․자녀 사망3일

5. 친형제자매 사망 3일

6. 수․화재 및 기타 중대 재해시 1~3일

제37조(휴가의 허가) 본 규칙에 의한 휴가를 얻고자 하는 자는 7일 전에 휴가를 신청하여 허가를 얻어야 한다.

단, 천재지변 등 부득이한 사유에 의한 휴가의 청구는 통신수단을 이용할 수 있다.

제38조(휴직) 종업원이 다음 각 호에 해당할 때에는 휴직을 명할 수 있다.

1. 일신상 사정으로 1개월 이상 계속 결근할 때

2. 휴직을 원할 때

3. 병역법, 전시근로동원법, 기타 법에 의하여 징소집에 응하였을 때

4. 형사사건으로 기소되었을 때

5. 신상 또는 정신상 고장으로 장기간 요양을 요할 때

제39조(휴직기간) 종업원의 휴직기간은 6개월 이내로 한다.

단, 전조의 징소집 기간중은 소요기간을 휴직기간으로 본다.

제40조(복직) ① 휴직한 종업원으로서 휴직사유가 소멸되면 15일 이내에 복직원을 제출하여야 한다. 단, 상병으로 휴직하였을 시는 직무에 종사할 수 있다는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

② 제1항의 기일까지 복직원을 제출하지 않을 경우에는 재직의사 가 없다고 인정하여 재단퇴직으로 처리한다.

제41조(휴직자의 신분) ① 휴직된 자는 종업원의 신분을 보유하며, 재단의 허가없이 타직업에 종사한 경우 퇴직한 것으로 간주한다.

② 복직된 자에 대하여는 승급․승진 등에 있어 불이익 처우를 하지 아니한다.

제42조(휴직년수통산) 전조의 휴직기간은 근속년수에 산입한다.

단, 병역법 등에 의한 징.소집 기간은 근속년수에서 제외된다.

제43조(휴직중 임금) 휴직기간중은 임금 및 퇴직금을 지급하지 아니한다.

제 4 장 임 금

제44조(임금) ① 임금은 연봉제, 월급제 및 일급제 또는 시급제로 한다.

② 월급제 및 연봉제임금은 유급휴일 및 휴가일에 지급되는 통상임금과 법정 및 임의제수당을 포함하는 포괄임금으로 할수 있다.

제45조(수습기간중의 임금) 수습기간 중의 임금에 대하여는 동일직무에 근무하는 종업원의 초임금을 기준으로 별도로 정할 수 있다.

제46조(병가중의 임금) 7일이 넘는 정상적인 병가의 경우에는 기본급 여의 50% 만을 지급한다. 30일을 넘을 시는 휴직으로 간주한다.

제47조(임금마감일 및 지급일) ① 종업원의 임금은 전월 21일 기산하여 당월 20일에 마감하고, 당월 20일에 지급한다. 단, 임시직 등의 경우에는 임금지급일을 달리 할 수 있다.

② 임금은 보험료, 제세금, 저축금, 가불금 등 본인이 공제 의뢰한 것 과 법령에 따른 금원을 공제하고 현금 또는 본인 은행계좌에 그 전액을 지급한다.

제48조(임금의 일할산정) 임금의 성질상 일할액으로 지급할 사유가 있을 경우에는 일할액으로 계산한다.

제49조(시간외․휴일근로수당) 종업원이 시간외근로 및 야간근로(하오 10 시~상오 6시까지의 근로)와 휴일근로할 경우에는 통상임금의 50/100 을 가산 지급한다.

제50조(비상시 지불) 재단은 종업원의 출산, 질병, 재해, 혼인 또는 부득이 한 사유로 7일 이상에 걸쳐 귀향하는 등의 비상한 경우의 비용에 충당하기 위하여 청구할 때는 지급기일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 지급한다.

제51조(상여금) 재단은 1년 이상 근속한 종업원에게 근무성적과 출근율을 참작하여 본봉의 년 300%의 상여금을 홀수달에 각각 50%씩 지급함 을 원칙으로 한다. 단, 1년 미만 근무자와 병가․결근․정직의 일수 합계가 해당기간중 소정근로일수의 12분의 1을 초과하는 자 및 지급기일 이전 퇴사자에게는 상여금을 지급하지 아니한다.

제52조(상여금 지급제한) 재단은 다음 각호 1에 해당하는 경우 상여금 지급 을 제한하거나 중단할 수 있다.

1. 재단이 재해 기타의 사정으로 계속경영이 어려운 경우.

2. 재단에 재산상 손해를 끼친 경우.

3. 재단의 취업규칙 및 지시사항을 위반하여 징계처분을 받은 경우.

4. 기타 전 각호 1에 준하는 종업원의 귀책사유 시.

제53조(임금대장의 작성․비치) 재단은 종업원의 임금대장을 작성하여 3년 간 비치하여야 하며, 종업원은 본인의 임금대장을 수시 열람할 수 있다.

제 5 장 퇴직 및 징계

제54조(퇴직) 종업원이 다음 사유에 해당할 때는 퇴직시킨다.

1. 퇴직을 원할 때

2. 사망하였을 때

3. 근로계약이 만료되어 계약갱신이 되지 아니하였을 때

4. 정년 년 령이 되었을 때

5. 종업원의 채용결격사유가 입사 후 발견되거나 발생한 때

단, 재단이 필요로 할 때는 예외로 한다.

제55조(퇴직일) 퇴직일은 다음 각 호와 같다.

1. 정년에 도달하는 경우에는 정년퇴직일이 속하는 다음 날

2. 퇴직원을 제출하는 경우에는 수리가 된 날 또는 제출일로부터 30일이 경과된 날

3. 근로계약기간이 정해져 있는 경우에는 근로계약 만료일

4. 징계해고 그 밖의 사유에 의한 해고시는 해고일

5. 사망의 경우에는 사망일 또는 사망추정일

제56조(정년) 종업원의 정년은 재단의 업무특성을 감안하여 만58세가 되는 다음날로 한다. 단, 재단에서 필요하다고 인정될 시는 기간을 정하여 정년을 연장하거나 촉탁으로 사용할 수 있다.

제57조(퇴직원) ① 종업원은 퇴직하고자 할 경우에는 적어도 15일전에 퇴직원을 제출하여야 한다.

② 전항의 규정에 의하여 퇴직원을 제출한 자는 퇴직원의 수리가 있을 때까지 종전의 직무에 종사하여야 한다.

제58조(퇴직금) 재단은 종업원이 1년 이상 근로하고 퇴직 또는 사망하였을 때에는 1년에 대하여 평균임금 30일분의 퇴직금을 14일 이내에 지급 한다. 단, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자간의 합의로 기일을 연장하여 지급할 수 있다.

제59조(퇴직금 중간정산) 재단은 종업원의 요구가 있는 경우에 재직 중에 퇴직금을 미리 정산 지급할 수 있다. 이 경우 퇴직시에 퇴직금 산정을 위한 계속 근로년수는 정산시점부터 새로 기산한다.

제60조(퇴직연금보험) 재단이 종업원을 피보험자로 하여 퇴직연금보험에 가입하여 종업원의 퇴직시에 연금 또는 일시금으로 수령하게 할 수 있다. 이 경우 제57조(퇴직금)에 의한 기존의 퇴직금의 액보다 적어서는 아니 된다.

제61조(해고 등의 제한) 재단은 정당한 사유 없이 종업원을 해고, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 행하지 아니한다.

제62조(징계의 종류 및 절차) ① 종업원의 징계종류는 경․중에 따라 다음 각 호와 같이 구분한다.

1. 해고 : 종업원의 신분을 박탈하여 퇴직시킴을 말한다.

2. 정직 : 가. 종업원을 그 직무에 종사하지 못하게 함을 말하며 정직자는 종업원의 신분을 보유하나 임금은 지급치 않는다.

나. 정직은 유기와 무기로 구분하고 유기정직은 3개월 이내로 한다.

3. 감봉 : 1회의 액이 평균임금 1일분의 반액, 1 임금지급시기에 있어서의 임금총액의 10분의 1로 하며, 감봉기간은 3개월 이내로 한다.

4. 견책 : 장래를 훈계하고 시말서 또는 경위서, 사실확인서 등을 제출케 한다.

② 징계절차는 징계사유가 발생하면 소속장은 즉시 대표에게 통보하 며, 징계의 결정은 대표가 신중과 공정을 기하여 실시하며 본인에게 소명의 기회를 부여한다. 단, 견책처분은 대표를 거치지 아니하고 소속 부서장이 행할 수 있다.

제63조(견책) 재단은 종업원이 근무태만 및 전 제12조의 준수사항을 불이행 하는 등 본 규칙에 위반된 행위를 하였을 때 그 정도가 경미하다고 인정되는 자는 견책에 처할 수 있다.

제64조(정직 또는 감봉사유) 다음 각 호에 해당하는 경우에는 정직 또는 감봉처분을 할 수 있다.

1. 취업기간 중 허가없이 직장을 이탈할 때

2. 허가없이 1개월에 3일 이상 결근하거나 조퇴․지각 등의 사유가 3회 이상일 때

3. 사내에서 금지된 행위를 하였을 때(음주, 도박)

4. 견책처분을 2회 이상 받고도 개전의 가망이 없을 때

5. 기타 준수사항불이행등 전 각 호에 준하는 사유가 발생한 때

제65조(해고) 재단은 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 해고할 수 있다.

1. 근무태도가 불량하여 5회 이상 견책을 받은 자.

2. 무단지각, 조퇴, 외출을 월간 3회 이상 하였을 때.

단, 이 횟수는 무단지각, 외출, 조퇴를 합산한 횟수를 말한다.

3. 월간 3회 이상 무단결근 하였거나 계속하여 5일 이상 무단결근 또는 월간 결근일수 합계가 7일 이상인 자.

4. 법률에 의하여 공민권을 정지 또는 박탈당한 자.

5. 고의로 재단물품을 파손한 자.

6. 고의로 중대한 사고를 발생시켜 재단에 손해를 끼친 자.

7. 정기 또는 수시 검진결과 취업이 부적당하다고 판단된 자.

8. 난치의 전염병자.

9. 신체 및 정신상 질환으로 직무를 감당할 수 없다고 인정된 자.

10. 입사시 학력 및 경력을 속이거나 숨기고 입사한 자.

11. 업무상 비밀을 누설하여 재단에 손해를 끼친 자.

12. 퇴직신고를 하지 않고 타 직장에 근무한 자.

13. 정당한 사유 없이 근로자를 선동하여 출근거부, 작업거부, 작업 진행의 방해를 하게 한 자.

14. 정당한 사유의 상사의 명령에 3회 이상 불복한 자.

15. 업무 수행중 고의에 의한 과실이 1회, 부주의에 의한 과실이 3회 로서 재단에 손해를 끼친 자.

16. 재단의 물품을 허가 없이 반출하거나, 반출하려고 한 자.

17. 직접적으로 재단의 명예 또는 신용을 손상케 하는 행위를 행한 자.

18. 직장내 성희롱한 자로서 2회 이상 경고를 받은 자.

19. 기타 상기 각 호에 준하는 자.

제66조(해고예고) ① 재단은 정당한 사유로 종업원을 해고하고자 할 경우 에는 30일전에 예고한다.

② 예고하지 아니하고 해고할 시는 30일분의 통상임금을 지급한다.

③ 천재․사변 기타 부득이한 사유로 사업 계속이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상의 손해를 끼친 경우로서 노동부령이 정하는 사유에 해당하는 경우에는 즉시 해고할 수 있다.

④ 재단은 필요에 따라 해고예고기간 중 취업정지를 명할 수 있으며 이 경우에는 그 기간에 대하여 통상임금을 지급한다.

제67조(해고예고의 적용제외) 전조 규정은 다음 각호의 1에 해당한 자에 게 적용하지 아니한다.

1. 일용근로자로서 3월을 계속 근무하지 아니한 자.

2. 2월 이내의 기간을 정하여 사용된 자.

3. 계절적 업무에 6월 이내의 기간을 정하여 사용된 자.

4. 수습근로자로서 3월 미만인 자.

5. 월급근로자로서 6개월이 되지 아니한 자.

제 6 장 안전 및 보건

제68조(안전․보건) 종업원은 위험방지 및 보건위생을 위하여 다음 사항을 엄수하여야 한다.

1. 근로안전 및 보건관리에 관한 규칙과 지시에 복종할 것.

2. 항상 직장의 정리정돈을 하고 재해발생을 사전에 방지하도록 노력할 것

3. 안전장치, 소화설비, 위생설비 기타 위험방지를 위한 시설물을 허가 없이 제거․변경 또는 그 기능을 상실하게 하는 행위를 하지 말 것.

4. 작업의 전후에는 사용장치, 기계기구의 점검을 한다. 단, 작업중 에는 소정의 작업동작, 공정방법을 엄수할 것.

5. 정하여진 장소 이외에서는 허가 없이 화기를 사용하거나, 흡연 하지 말 것.

6. 항상 작업장을 청결히 하고, 폐기물을 정하여진 장소에 내어 놓을 것. 7. 재단에서 행하는 건강진단, 전염병 예방주사 등은 꼭 받을 것.

제69조(건강진단) ① 종업원은 채용시와 채용된 후 년 1회 이상, 사무직은 2년에 1회 이상 재단이 지정하는 병원의 건강진단을 받아야 한다. 단, 자신의 희망에 따라 다른 의사의 건강진단을 받은 경우에는 그 결과에 대한 의사의 증명서를 재단이 지시하는 날까지 제출하여야 한다.

② 건강진단은 국민건강보험공단의 건강검진일정 등을 감안하여, 재단의 특별한 사정이 없는 한 매년10월경에 실시함을 원칙으로 한다.

③ 재단은 건강진단결과 종업원의 건강상 필요한 조치를 취하여야 하며 종업원은 이에 순응하여야 한다.

제70조(질병자의 취업제한) ① 법정전염병, 정신병 기타 산업안전보건법령 에 정하는 질병에 걸린 자는 취업을 제한한다.

② 종업원과 동거하는 가족 또는 동거인이 법정전염병에 이환된 경우 또는 그 의심이 있을 때는 즉시 그 상황을 재단에 보고하여 필요한 조치를 받아야 한다.

제71조(보호구) ① 재단은 산업안전보건법령에 의하여 보호구의 착용 또는 사용을 의무화하고 있는 업무 또는 작업장에는 필요한 보호구를 비치하여 이에 종사하는 종업원이 사용토록 한다.

② 보호구착용이 의무화되어 있는 업무에 종사하는 종업원은 반드시 보호구를 착용하고 작업에 임해야 한다.

제72조(위생대책) 재단은 종업원의 보건위생을 위하여 방역 기타 조치를 취하며 종업원은 이에 순응하여야 한다.

제 7 장 재 해 보 상

제73조(재해보상) 종업원의 업무상 부상 또는 질병에 이환 된 경우와 사망 하였을 때에는 근로기준법 또는 산업재해보상보험법이 정하는 바에 의한 보상을 행한다.

제74조(조력의무) 재단은 종업원이 업무상 재해를 당한 경우에는 보험급여 의 신청 및 수령 기타 상병상태를 신속히 회복시키기 위한 필요한 모든 사항에 대하여 조력하여야 한다.

제75조(파견근무시의 재해보상) 파견근무자 및 현지 채용된 자는 업무 수행성 또는 업무기인성이 인정되는 경우 산업재해보상보험법이 정하는 바에 의한 보상을 행한다.

제76조(보상을 받을 권리) 종업원의 보상을 받을 권리는 퇴직 또는 사망 으로 인하여 변경되지 아니하며 양도 또는 압류하지 못한다.

제77조(다른 손해배상과의 관계) 보상을 받을 종업원이 같은 사유에 대하 여 민법 기타 법령에 따라 재해보상에 상당한 금품을 받은 때에는 그 가액의 한도 내에서 재단은 보상책임을 면한다.

제78조(업무외 재해) 재단은 업무외의 재해에 대하여는 본 규칙에 정한 보상책임을 지지 아니한다.

제 8 장 모 성 보 호

제79조(생리휴가) 여성종업원에 대하여는 월 1일의 유급생리휴가를 준다.

제80조(산전후휴가) ① 재단은 임신중의 여성종업원에 대하여는 산전후를 통하여 90일간의 휴가(휴가중 최초 60일은 유급으로 한다)를 준다. 산후에 45일 이상을 확보하여 사용하도록 한다.

② 임신중의 여성종업원에 대하여 시간외근로를 시키지 못하며, 당해 근로자의 청구가 있을 경우에는 경미한 업무로 전환시켜야 한다.

제81조(육아시간) 재단은 생후1년 미만의 육아를 가진 여성종업원의 청구 가 있을 때는 1일 2회 각각 30분의 유급수유시간을 준다.

제82조(육아휴직의 신청) 육아휴직을 하고자 하는 자는 육아휴직신청서를 제출할 수 있으며 그 육아휴직신청 사유로 인하여 불리한 처우를 받지 아니한다.

제83조(육아휴직의 결정) 육아휴직은 생후 1년 미만의 영아를 가진 종업원 이 그 영아의 양육을 위하여 신청한 경우에 이를 허용한다.

제84조(육아휴직의 기간) 육아휴직은 근로기준법 제72조의 규정에 의한 산전․산후유급휴가 기간을 포함하여 1년 이내로 하며, 산전․산후 유급휴가기간(60일)을 제외한 기간은 무급으로 한다.

제 9 장 남 녀 고 용 평 등

제85조(고충처리) 직장내 성희롱 및 고용에 있어서의 차별 모성보호 능력 과 관련하여 종업원으로부터 고충의 신고를 접수한 경우에는 회사는 10일 이내 처리토록 하며 그 결과에 대해 당해 종업원에게 신속히 통보한다.

제86조(남녀차별의 금지) 모집과 채용 임금 임금외 금품 교육배치 및 승진. 정년, 퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.

제87조(직장내 성희롱 금지) 사업주 상급자 또는 종업원은 직장내 성희롱 에 해당하는 행위를 하여서는 아니 되며 서로를 존중한다.

제88조(직장내 성희롱 예방) ①회사는 종업원이 안전한 근로환경에서 일 할 수 있는 여건 조성을 위해 노력하여야 한다.

②회사는 직장내 성희롱 예방을 위하여 년 1회 이상 예방교육을 실 시 하여야 하며 불참자나 신입사원이 있을 경우 추가교육 및 수시교 육을 실시한다.

③예방교육의 내용에는 다음 각 호 내용이 포함되도록 한다.

1. 직장내 성희롱에 관한 법령

2. 직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준

3. 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차

4. 기타 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항

제89조(직장내 성희롱에 대한 조치) ①회사는 성희롱이 발생할 경우 가해 자에 대하여는 신속한 조치를 취하도록 하며 피해자가 상담․고충의 제기 또는 관계기관에 진정한 것을 이유로 그 피해 종업원에게 고용 상 불이익한 조치를 하지 못한다.

②이 경우 회사는 직장내 성희롱과 관련하여 물의를 일으킨 종업원 에 대해 해고, 권고사직, 감봉, 정직, 휴직, 출근정지, 견책, 경고, 배치 전환, 기타 이에 준하는 조치를 취한다. 다만, 징계의 조치와 양정을 정함에 있어서는 성희롱의 정도․지속성, 피해 대상자의 범위, 당사 자간 지위관계 등을 고려하여 정한다.

③직장내 성희롱 피해자는 회상의 대표이사를 통하여 신속히 해결이 되도록 조속히 신고토록 하여야한다.

④회사는 성희롱 사건에 대한 조치 이후 성희롱 문제가 재발되지 않 도록 노력하여야 한다.

제 10 장 기 타

제90조(포상) 재단은 다음 각 1호에 해당하는 자에 대하여는 이를 포상할 수 있다.

1. 작업에 필요한 기계기구를 개량 또는 신개발하거나, 자재절약의 방법을 고안하여 그 성과가 현저한 자.

2. 재해 및 손해를 미연에 방지하였거나, 또는 신속한 조치로써 그 피해를 적게 한 자.

3. 천재지변 등의 경우에 인명을 구조하였거나 기타의 공로가 현저한 자.

4. 재단 또는 종업원의 이익을 위하여 현저한 공적이 있는 자.

5. 작업능률이 특히 우수하여 타의 모범이 되는 자.

6. 3년 이상 근속자로서 업무성적이 특히 우수한 자.

제91조(포상의 종류) 포상의 종류는 다음 각 호로 한다.

1. 상장, 상품 또는 격려금

2. 특별유급휴가

3. 승급․승진시 선순위 적용

4. 기타

제92조(포상일시) 포상의 일시, 장소, 방법은 필요시 재단에서 정하여 실시한다.

제93조(교육) ① 재단은 자질향상과 산업재해예방 및 직장내 성희롱의 예방을 위하여 종업원에게 교육을 실시하며 재단자체교육과 전문 기관의 교육 또는 성인교육 등을 실시할 수 있다.

② 종업원은 재단이 실시하는 교육을 의무적으로 받아야 한다.

③ 교육을 고의로 기피하거나 태만히 하는 경우에는 징계에 관한 규정이 준용된다.

④ 교육시간은 근로시간으로 본다.

제94조(복지후생) 종업원의 복지후생에 관하여는 필요에 따라 재단이 정할 수 있다.

부 칙

제1조(단시간근로자) 단시간근로자의 근로조건은 근로기준법 제25조 및 법 시행령 제9조의 규정에 의한다.

제2조(규칙의 개폐) 본 규칙을 개폐할 경우에는 근로자 과반수의 의견을 듣도록 하고, 불이익하게 변경할 때는 근로자 과반수의 동의를 받도록 한다.

제3조(규칙의 효력) 이 규칙은 시행일 이전에 입사한 종업원도 본규칙의 효력을 적용한다.

제4조(시행일) 본 규칙은 2005년 1월 1일부터 시행한다.

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